Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
– L’écart de rémunération femmes-hommes,
– L’écart de répartition des augmentations individuelles,
– L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables, des objectifs de progression doivent être publiés lorsque les résultats de l’Index de l’Egalité Professionnelle Femmes/Hommes obtenus par l’entreprise sont inférieurs à 85 points.
MICROTEC a obtenu la note de 85 points à l’Index de l’égalité femmes-hommes calculé en 2026 au titre de l’année 2025.
Ce résultat marque une progression par rapport à l’année précédente, où l’entreprise avait obtenu 84 points.
Les objectifs de progression mis en œuvre ont ainsi porté leurs fruits :
l’indicateur relatif aux écarts de rémunération est passé de 36/40 à 37/40, et la représentation du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations s’est améliorée, passant de 0/10 à 1/10.